Avedon的工作会直接汇报给英格索兰主席、总裁和首席执行官Herbert L.Henkel先生。Avedon的办公地在新泽西州的Montvale。

    “我们很高兴Marcia能加入英格索兰，”Henkel说，“Marcia在大型跨国企业的人力资源方面有着丰富的管理经验，并且在复杂的全球商业领域中有出色的成就。英格索兰正在努力建立一个具有领导力和更高员工激励度的企业文化，Marcia的专业管理知识和她对公司发展的热情将会是我们的巨大财富。”

     Avedon在Booz-Allen & Hamilton公司开始了她的职业生涯，从事人才选择，绩效管理，薪酬管理和员工意见调查等方面的咨询工作。拥有了六年的管理咨询的经验，她随后又加入了Anheuser-Busch公司并在集团公司和各部门担任过各种人力资源和组织发展的职务。

    Avedon于1995年加入Honeywell International (前身为Allied Signal)的工程材料部，出任组织和领导力发展领导一职，随后又晋升为聚合物和化工材料部门的副总裁，负责人力资源和传讯部门。并领导一支购并整合团队成功地完成了原Honeywell和AlliedSignal员工薪酬和识别整合项目。

    Avedon 于2002年离任Honeywell集团公司人力资源副总裁一职，并以人才管理和组织效率副总裁的身份服务于Merck &Co. 2003年，Avedon成为Merck的人力资源管理高级副总裁，负责公司全部的人力资源战略，项目和政策。Avedon同时还是Lincoln National Corporation的董事会成员和一个非赢利性组织Jersey Battered Women’s Services的董事会成员。

    Avedon在North Carolina-Wilmington大学取得心理学学士学位，在George Washington大学取得工业/组织心理学的硕士和博士学位。同时，她还是Cornell大学人力资源研究中心和人力资源领导力项目的顾问董事。